核心要点与意图澄清

核心要点：用户在国企单位工作了十年，但单位现在不承认其劳动关系，要求其去找第三方派遣公司。

意图澄清：用户可能想了解在这种情况下如何维护自己的合法权益，包括是否应该接受单位的安排、如何证明自己的劳动关系以及如何寻求法律救济等。

核心前提

用户已经在国企单位工作了十年，但单位现在不承认其劳动关系，并试图将其劳动关系转移至第三方派遣公司。

结论与建议

1. 不要轻易接受单位的安排：

   • 用户在国企单位工作了十年，已经与单位建立了稳定的劳动关系。单位现在不承认其劳动关系，并要求其去找第三方派遣公司，这可能是一种规避法律责任的行为。用户不应该轻易接受这种安排，以免损害自己的合法权益。

2. 收集并保留证据：

   • 用户应该尽快收集并保留与单位建立劳动关系的证据，如工作证、工资条、劳动合同（如果有的话）、同事的证言等。这些证据将有助于用户证明自己与单位之间的劳动关系，并在后续的法律程序中发挥重要作用。

3. 与单位进行协商：

   • 用户可以尝试与单位进行协商，表达自己的诉求和不满，并要求单位承认其劳动关系并给予相应的补偿。在协商过程中，用户应该保持冷静和理性，避免情绪化的行为。

4. 寻求法律救济：

   • 如果协商无果，用户可以考虑寻求法律救济。具体来说，用户可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承认其劳动关系并给予相应的补偿。如果仲裁结果不满意，用户还可以向法院提起诉讼。

5. 注意法律时效：

   • 用户在寻求法律救济时，应该注意法律时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，用户应该在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

综上所述，用户在面对单位不承认其劳动关系并要求其去找第三方派遣公司的情况时，应该保持冷静和理性，收集并保留证据，与单位进行协商，并在必要时寻求法律救济。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。