关于您提出的“为什么请假半年回来上班要扣培训费”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的疑问。首先，我们需要明确的是，是否扣除培训费应基于公司的具体规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。以下是我从几个角度对这一问题的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权在其规章制度中明确规定员工请假后的相关费用处理，包括培训费的扣除。但这必须是在员工入职时或规章制度修订后，员工已知悉并同意的前提下。
   • 劳动合同是员工与公司之间权利与义务的重要约定。如果劳动合同中明确规定了请假后培训费的扣除条款，并且该条款不违反法律法规，那么公司按照约定扣除培训费是合法的。

2. 培训费的性质：

   • 培训费通常是公司为了提升员工技能或知识而投入的费用。如果公司在您请假期间为您提供了培训或保留了培训机会，并且您因此获得了某种技能或知识提升，那么公司在您回来后扣除部分培训费作为补偿，从某种程度上说是合理的。
   • 但如果培训费是公司日常运营中的一部分，与您的请假无直接关联，或者您并未实际参与培训，那么公司无故扣除培训费则可能构成对劳动者权益的侵犯。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司扣除员工费用必须合法、合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司扣除培训费的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，是否扣除培训费应基于公司的规章制度、劳动合同的约定以及培训费的性质来综合判断。如果您认为公司扣除培训费的行为不合法或不合理，建议您先与公司进行沟通协商；如果无法达成一致，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些分析能对您有所帮助。