公司被打包卖掉，员工不同意工龄转让是可以的。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确的是，员工的工龄是员工与公司之间劳动关系的一个重要组成部分，它代表了员工在公司的工作时间和经验。当公司被打包卖掉时，员工的工龄是否转让，应该遵循员工的个人意愿，并且需要符合相关法律法规的规定。

1. 员工有权决定工龄是否转让：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权决定自己的工龄是否随着公司的转让而转让。如果员工不同意工龄转让，那么新公司或买家不能单方面强制要求员工接受工龄转让。

2. 工龄转让可能涉及的法律问题：

   • 如果员工同意工龄转让，那么需要与新公司或买家签订相关的协议，明确工龄转让的具体条款和条件。
   • 如果员工不同意工龄转让，而公司或买家坚持要求转让，那么可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 员工应如何应对公司被打包卖掉的情况：

   • 员工应该密切关注公司被打包卖掉的过程，了解自己的权益可能会受到哪些影响。
   • 如果员工对公司的转让和工龄转让有任何疑问或担忧，应该及时与公司或买家进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司被打包卖掉时，员工有权决定自己的工龄是否转让。如果员工不同意工龄转让，应该与公司或买家进行积极沟通，并寻求法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。