工龄被打包给新公司，员工有权选择拒绝并要求赔偿，但具体赔偿情况需根据实际情况分析。
首先，我们要明确的是，工龄是员工在某一单位工作的年限，它通常与员工的福利待遇、晋升机会等紧密相连。当员工的工龄被“打包”给新公司时，这通常发生在公司合并、收购或重组等情况下。在这种情况下，员工的工龄是否会被新公司承认，以及员工是否有权拒绝这种“打包”并要求赔偿，都是需要根据具体合同和法律规定来判断的。
合同约定：
- 如果员工的原劳动合同或相关协议中明确规定了工龄的计算和承认方式，以及在公司合并、收购等情况下的工龄处理办法，那么员工应当首先依据这些约定来维护自己的权益。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工可以依据相关法律法规来主张自己的权益。
法律法规：
- 在劳动法律体系中，员工的工龄通常被视为一种权益，受到法律的保护。
- 如果新公司拒绝承认员工的工龄，或者员工认为自己的工龄被不当地“打包”给了新公司，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
赔偿问题：
- 员工是否有权要求赔偿，以及赔偿的具体数额，都需要根据具体情况来判断。
- 如果员工能够证明自己的工龄被不当地处理，且这种处理导致了自己的经济损失（如福利待遇降低、晋升机会丧失等），那么员工有权要求新公司或原公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，工龄被打包给新公司时，员工有权选择拒绝并要求赔偿。但具体能否获得赔偿，以及赔偿的数额和方式，都需要根据员工的劳动合同、相关法律法规以及具体情况来判断。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。