结论：单位换老板工龄一般不应清零，员工不同意清零工龄的做法是合理的，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从不同角度详细分析：
从法律规定角度
- 工龄的连续计算原则
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位发生合并、分立等情形，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。单位换老板，通常属于用人单位主体变更的一种情况，员工的工龄应当连续计算。例如，A公司被B公司收购，A公司的员工到B公司工作，其在A公司的工作年限应合并计算为在B公司的工作年限。这是因为工龄不仅关系到员工的经济补偿、年休假等权益，也是员工对用人单位贡献的一种体现，不能因用人单位主体的简单变更而随意清零。
- 经济补偿与工龄的关系
- 在劳动合同解除或终止时，经济补偿的计算与工龄密切相关。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位换老板后清零工龄，在后续可能出现的劳动合同解除情况下，员工将无法获得基于原工龄的经济补偿，这明显损害了员工的合法权益。比如，员工在原单位工作了5年，月工资为5000元，若正常计算工龄，解除劳动合同时应获得25000元的经济补偿；但如果工龄被清零，员工可能就无法获得这笔补偿。
从员工应对措施角度
- 与新老板协商
- 员工可以主动与新老板或新管理团队进行沟通，明确表达自己不同意清零工龄的立场，并向其说明相关法律法规的规定。在协商过程中，员工可以提供能证明自己在原单位工作年限的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。通过友好协商，争取让新老板认可并延续原有的工龄计算方式。例如，员工可以整理好自己从入职原单位以来的所有工资条，在协商时出示给新老板，以证明自己的工作年限。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括违反工龄计算规定的行为。员工在投诉时，需要提交书面投诉材料，详细说明单位换老板、工龄被清零的情况，并提供相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位改正违法行为，保障员工的合法权益。比如，劳动监察部门可能会要求单位重新计算员工的工龄，并补发因工龄清零而少发的经济补偿等。
- 申请劳动仲裁
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有权威性和强制性。员工在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。例如，仲裁委员会可能会裁决单位按照连续计算的工龄向员工支付相应的经济补偿，单位必须履行该裁决，否则员工可以申请法院强制执行。