因第三方原因受伤请假期间，劳务关系下是否有工资，需根据具体情况分析。

1. 劳务合同有约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确规定了因第三方原因受伤请假期间的工资支付条款，那么应按照合同约定的内容执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

2. 劳务合同无约定或约定不明确的情况：

   • 在劳务关系中，由于不存在类似劳动关系中的工伤制度，因此不能直接适用工伤的相关规定来要求支付工资。此时，应参考民法中关于合同履行、损失赔偿等一般原则来处理。
   • 如果受伤是因工作相关且非个人过错导致，虽然不能直接依据工伤规定要求支付工资，但可以从公平合理、损失填补的角度出发，主张由用工方或第三方（如造成伤害的责任方）承担一定的损失赔偿责任，包括请假期间的收入损失。
   • 具体赔偿数额和方式需双方协商确定，或通过法律途径（如诉讼）由法院裁决。

3. 建议与注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议首先查看劳务合同的具体条款，明确双方的权利和义务。
   • 如果合同内容不明确或存在争议，应及时咨询专业律师（如本人），以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
   • 在与用工方或第三方协商时，应保留好相关证据（如医疗证明、事故报告等），以便在必要时支持自己的主张。

综上所述，因第三方原因受伤请假期间劳务关系下是否有工资，需根据劳务合同的具体约定以及实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。