劳动关系在A公司，却用B公司发工资，这种操作在合规性上存在问题。下面我来详细解释一下：

法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定向劳动者支付劳动报酬。同时，用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于提供劳动条件、保障劳动安全、支付社会保险费用等。

合规性分析

1. 劳动合同主体与工资支付主体不一致：

   • 在劳动关系中，劳动合同的主体（即用人单位）应当承担向劳动者支付工资的责任。
   • 如果劳动合同是与A公司签订的，但工资却由B公司支付，这构成了劳动合同主体与工资支付主体不一致的情况，可能违反劳动合同法的相关规定。

2. 可能存在的风险：

   • 对于劳动者而言，这种不一致可能导致在维权时面临困难，因为劳动者可能难以证明与B公司之间存在劳动关系，从而影响工资的追讨和社会保险的缴纳。
   • 对于A公司和B公司而言，这种操作可能构成违反劳动法律法规的行为，面临行政处罚或法律诉讼的风险。

3. 合规建议：

   • 如果确实存在这种劳动关系与工资支付主体不一致的情况，建议尽快进行纠正，确保劳动合同的主体与工资支付的主体一致。
   • 可以通过修改劳动合同、调整工资支付方式等方式进行合规调整。

结论

综上所述，劳动关系在A公司，却用B公司发工资，这种操作在合规性上存在问题。为了保障劳动者的权益和企业的合规运营，建议尽快进行合规调整，确保劳动合同的主体与工资支付的主体一致。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。