如果工作没有按上位文件去做，而是用已经废止的文件做指导，这工作确实可能不具有合法性。以下是具体的分析：

1. 法律依据：在法律体系中，上位文件通常具有更高的法律效力，下位文件应当遵循上位文件的规定。如果下位文件与上位文件存在冲突，应当以上位文件为准。因此，如果工作没有按照上位文件的要求进行，而是依据已经废止的文件，那么这种工作行为很可能违反了法律规定。

2. 合法性评估：工作的合法性需要基于现行有效的法律法规和规范性文件来评估。废止的文件已经失去了法律效力，不能作为指导工作的依据。如果依据废止的文件进行工作，不仅可能违反法律法规，还可能导致工作成果不被认可，甚至引发法律纠纷。

3. 建议与措施：

   • 立即纠正：一旦发现工作没有按照上位文件进行，而是依据废止的文件，应当立即停止错误做法，并按照上位文件的要求进行调整和纠正。
   • 法律咨询：如果对工作合法性存在疑问，或者需要了解具体的法律要求和规定，可以咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
   • 完善制度：为了避免类似情况再次发生，应当建立健全工作制度和流程，明确工作依据和法律责任，确保工作的合法性和规范性。

综上所述，如果工作没有按上位文件去做，而是用已经废止的文件做指导，这工作确实可能不具有合法性。因此，建议相关工作人员严格遵守法律法规和规范性文件的要求，确保工作的合法性和有效性。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。