针对您提出的问题，即“原制定的文件有修订，但是修订的文件没有下文，原有文件又废除了，这样合理吗”，我的回答如下：

首先，从法律文件修订和废止的常规流程来看，如果原文件已经被明确废除，而修订的文件尚未正式下发或生效，那么在这种情况下，原有文件废除后无有效替代文件的状态是不合理的。这可能会导致法律或管理上的真空，引发一系列后续问题。

接下来，我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律文件的修订与废止原则：

   • 法律文件的修订通常是为了适应新的情况或解决原有的问题，而废止则是因为文件已经过时、与现行法律冲突或不再适用。
   • 正常的流程应该是，在修订文件正式生效前，原文件仍然有效；修订文件一旦生效，原文件即被替代或明确废止。

2. 当前情况的分析：

   • 您提到“修订的文件没有下文”，这可能意味着修订过程尚未完成，或者修订文件尚未通过审批或正式发布。
   • 在这种情况下，如果原文件已经被废除，而修订文件又未能及时生效，那么就会出现一个“空窗期”，期间可能缺乏有效的法律或管理依据。

3. 可能的法律后果：

   • 在这个“空窗期”内，如果发生了需要依据该文件处理的事项，可能会因为缺乏明确的法律依据而产生争议或纠纷。
   • 对于依赖该文件进行业务操作或决策的个人或组织来说，可能会面临法律风险或不确定性。

4. 建议与解决方案：

   • 如果您是相关文件的制定者或参与者，建议尽快推动修订文件的审批和发布流程，以确保法律或管理的连续性和稳定性。
   • 如果您是受该文件影响的个人或组织，建议密切关注文件的修订和发布动态，并在必要时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

综上所述，从法律文件修订和废止的常规流程来看，原文件废除后无有效替代文件的状态是不合理的。建议相关方尽快采取措施，确保法律或管理的连续性和稳定性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。