针对您提出的“劳动仲裁仅要求经济补偿，诉讼增加工资”的问题，我将从以下几个角度进行分析和回答：

结论前置

在劳动仲裁中仅要求经济补偿，而在后续诉讼中增加工资诉求的情况，需要具体分析。一般而言，劳动仲裁和诉讼是两个独立的程序，各自有其要求和规则。如果在劳动仲裁中未提出工资诉求，而在诉讼中新增该诉求，可能会面临法院不予受理的风险，除非存在特定情形。

详细分析

1. 劳动仲裁与诉讼的关系：

   • 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，用于处理劳动者与用人单位之间的劳动争议。
   • 诉讼则是劳动仲裁之后，对仲裁结果不满的一方可以向法院提起的法律程序。

2. 诉求的提出与变更：

   • 在劳动仲裁阶段，劳动者应当明确提出自己的诉求，包括经济补偿、工资、加班费、社保等。
   • 如果在劳动仲裁中未提出某项诉求，而在诉讼中新增，法院可能会认为该诉求未经劳动仲裁程序，从而不予受理。

3. 特定情形下的诉求增加：

   • 如果劳动仲裁阶段存在遗漏或未充分阐述的诉求，且在诉讼阶段有充分理由和证据支持该诉求，法院可能会考虑受理。
   • 但这需要劳动者提供充分的证据来证明诉求的合理性和必要性，以及为何在劳动仲裁阶段未提出。

4. 法律建议：

   • 劳动者在提起劳动仲裁时，应当全面、准确地提出自己的诉求，避免遗漏。
   • 如果在劳动仲裁后确实需要增加诉求，应当咨询专业律师，评估增加诉求的可行性和风险。
   • 在诉讼阶段，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动仲裁阶段的证据和新增诉求的证据。

总结

在劳动仲裁中仅要求经济补偿，而在诉讼中增加工资诉求的情况需要谨慎处理。劳动者应当全面了解劳动仲裁和诉讼的规则和程序，合理提出自己的诉求，并准备充分的证据来支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。