针对你提出的问题“仲裁仅经济补偿金 诉讼增加欠付工资”，我理解你是在询问关于劳动仲裁和诉讼过程中的请求事项变化问题。下面我将从几个角度为你详细解答：

核心结论

在劳动仲裁阶段仅请求经济补偿金，而在后续诉讼阶段增加欠付工资的请求，这在实际操作中是可以的，但需要注意一些法律程序和规定。

详细解答

1. 劳动仲裁与诉讼的关系：

   • 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼阶段，当事人可以增加或变更诉讼请求，但这需要符合法律的规定和程序。

2. 增加诉讼请求的法律规定：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的相关规定，当事人在诉讼过程中增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。
   • “不可分性”是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。

3. 欠付工资与经济补偿金的关联：

   • 欠付工资是用人单位未按照劳动合同约定或法律规定向劳动者支付劳动报酬的行为。
   • 经济补偿金是用人单位因特定原因（如解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等）向劳动者支付的补偿。
   • 两者虽然性质不同，但都是基于劳动关系而产生的争议，具有一定的关联性。

4. 实际操作建议：

   • 在劳动仲裁阶段，如果你仅请求了经济补偿金，而后续希望增加欠付工资的请求，你需要在诉讼阶段及时向法院提出。
   • 法院会根据案件的具体情况，审查你增加的诉讼请求是否与仲裁的事项具有不可分性，并决定是否合并审理。
   • 为了确保你的权益得到充分保护，建议在劳动仲裁阶段就全面、准确地提出你的请求事项，避免后续不必要的诉讼成本和风险。

综上所述，劳动仲裁阶段仅请求经济补偿金，诉讼阶段增加欠付工资的请求是可行的，但需要注意法律程序和规定。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。