根据您的情况描述，您在为老板A工作时，却因老板B的原因出现了工伤。对于这种情况下的维权，以下是我的详细分析：

1. 明确劳动关系：

   • 首先，您需要确认自己与哪位老板（A或B）存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作指派等证据来确定。
   • 如果与老板A有明确的劳动关系，而工伤是由老板B的工作导致的，那么您可能需要同时考虑向老板A和老板B追责。

2. 申请工伤认定：

   • 无论劳动关系如何，您都应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤保险赔偿的前提。
   • 在申请时，提供详细的工伤事故报告、医疗证明、证人证言等必要材料。

3. 寻求赔偿途径：

   • 如果工伤被认定，且您与老板A存在劳动关系，您应首先通过工伤保险获得赔偿。
   • 若工伤保险不足以覆盖您的损失，或老板A未为您购买工伤保险，您可以向老板A提出民事赔偿要求。
   • 同时，如果工伤与老板B有直接关联（如老板B的过错导致），您也可以向老板B提出赔偿要求。这可能涉及侵权诉讼。

4. 法律途径：

   • 在协商无果的情况下，您可以通过法律途径维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此过程中，建议您咨询专业律师（即我），以确保您的权益得到充分保护，并帮助您制定合适的诉讼策略。

5. 注意事项：

   • 保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人信息等。
   • 及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期。
   • 在处理此类复杂案件时，保持冷静和理性，寻求专业法律帮助。

综上所述，维权的关键在于明确劳动关系、申请工伤认定，并通过适当途径寻求赔偿。我将随时为您提供进一步的法律咨询和帮助。