首先，我们要明确问题的核心：商家因给第三方配送而没钱发工资。这是一个涉及商家、第三方和员工三方的资金问题。接下来，我将从法律角度为你详细解析并提供建议。

1. 商家责任明确：

   • 商家作为雇主，有责任按时足额支付员工的工资。这是《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规明确规定的。
   • 如果商家因给第三方配送导致资金紧张，不能成为拖欠员工工资的理由。商家应积极寻求资金解决方案，如与第三方协商调整结算周期、寻求贷款或融资等，以确保员工工资的按时发放。

2. 与第三方协商：

   • 商家可以与第三方进行协商，探讨是否可以调整配送费用、结算方式或结算周期，以缓解资金压力。
   • 如果第三方同意调整，双方应签订书面协议，明确新的合作条款和费用结算方式，确保双方权益得到保障。

3. 员工权益保障：

   • 如果商家确实无法按时支付工资，员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，员工应保留好与商家的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。

4. 法律途径解决：

   • 如果协商无果，商家或员工均可以通过法律途径解决纠纷。例如，商家可以起诉第三方要求支付配送费用，员工可以申请劳动仲裁或起诉商家要求支付工资。
   • 在法律诉讼中，各方应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行诉讼。

综上所述，商家因给第三方配送而没钱发工资是一个复杂的法律问题，涉及商家、第三方和员工三方的权益。商家应积极寻求资金解决方案，并与第三方协商调整合作条款；同时，员工也应了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。