不需要补班到一年。下面我将从法律角度为你详细解释这一结论：

1. 流产病假法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法律赋予女职工在流产后的休息权利，与是否需要补班无关。

2. 劳动合同与工作年限：劳动合同中通常会规定员工的工作年限、工作时间等条款，但这些条款并不涉及因流产病假而导致的补班问题。工作年限的计算是基于员工实际在岗工作的时间，而不是基于是否请过病假。

3. 病假与补班的关系：病假是员工因健康问题无法工作时享有的休息权利，它并不等同于事假或旷工。因此，请病假并不会导致员工需要补班来弥补缺失的工作时间。

综上所述，你因流产请了15天病假，这并不需要你补班到一年。如果用人单位有此类不合理要求，你可以依法维护自己的权益。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。