关于15天病假是否需要拿年假抵扣的问题，结论是：不一定需要拿年假抵扣，具体取决于病假时长、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律法规层面
病假与年假的性质：
- 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际病情和医生的建议而享受的假期。
- 年假则是劳动者根据工作年限和单位规定，每年享有的带薪休假。
病假与年假的抵扣关系：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且病假时长有明确的上限（根据工作年限不同，医疗期一般为3-24个月）。
- 年假则是劳动者独立享有的权利，与病假无直接抵扣关系。除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，否则病假不应直接抵扣年假。
二、公司规章制度层面
公司自主权：
- 用人单位有权根据自身情况制定规章制度，包括病假和年假的管理规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假超过一定天数需要抵扣年假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照公司规定执行。
规章制度合法性审查：
- 劳动者在面对公司规章制度时，有权要求公司出示相关规章制度，并审查其合法性。
- 如果规章制度存在违法或不合理之处，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解病假和年假的具体规定。
与公司沟通协商：
- 如果公司要求病假抵扣年假，而劳动者认为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、针对您上班17年的特殊情况
- 根据您的工作年限，您可能享有较长的医疗期（具体根据当地规定和公司政策确定）。
- 在医疗期内，您应享受病假工资或疾病救济费，且病假不应直接抵扣年假。
- 如果公司坚持要求抵扣年假，您可以要求公司出示相关规章制度，并审查其合法性。
总结与建议：病假与年假在法律法规层面无直接抵扣关系，具体是否需要抵扣取决于公司规章制度和劳动合同的约定。建议您首先查看相关合同和制度，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。