首先，我们要明确一点：学生暑假兼职期间，有权根据自己的意愿选择是否继续工作，雇主无权强制你留下。如果遇到暑假兼职不给走的情况，你可以从以下几个方面来处理：

1. 与雇主沟通：

   • 首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你希望结束兼职的意愿，并说明你的理由。
   • 沟通时保持冷静和礼貌，避免情绪化的冲突。

2. 检查合同条款：

   • 回顾你与雇主签订的兼职合同，查看是否有关于提前离职或合同终止的相关条款。
   • 如果合同中有明确规定，按照合同条款执行；如果没有，你可以依据劳动法的相关规定来维护自己的权益。

3. 了解劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，即使你是兼职学生，也享有基本的劳动者权益。
   • 雇主不能无故阻止你离职，也不能因你提出离职而克扣工资或采取其他不当措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果雇主拒绝接受你的离职请求，或者因你离职而采取不当行为，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询律师（比如我）来进一步了解你的权益和可能的法律途径。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，确保保留所有与雇主沟通的记录、合同文本以及可能证明你工作情况和离职意愿的证据。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将会非常重要。

总之，作为兼职学生，你有权根据自己的意愿选择是否继续工作。如果遇到雇主不给走的情况，首先要保持冷静，通过沟通、检查合同条款、了解劳动法规定等方式来维护自己的权益。如果问题无法解决，可以考虑寻求法律援助。