计件合同属于劳动合同的一种形式。判断计件合同是否构成劳动合同，关键在于是否符合劳动关系的本质特征，即是否存在管理与被管理的隶属关系，以及合同内容是否体现了劳动关系的核心要素。
劳动关系的本质特征：
- 计件合同若是在劳动者与用人单位之间签订，且劳动者接受用人单位的管理、服从工作安排，则通常可认定为劳动合同。因为这种情况下，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系，这是劳动关系的核心特征。
合同内容的核心要素：
- 劳动合同通常包含工作内容、工作时间、劳动报酬等与劳动关系相关的事项。计件合同若也包含了这些条款，并且明确规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，如计件的标准、单价及支付方式等，则进一步证明了其属于劳动合同的性质。
实例分析：
- 在生产制造企业中，工人与工厂签订计件合同，工人需遵守工厂规章制度，接受管理和监督，按照工厂要求完成计件任务。此类计件合同明显属于劳动合同，因为它具备了劳动合同的所有典型特征。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，包括计件工。因此，计件工与用人单位签订计件合同，实际上也是劳动合同的一种形式。
综上所述，计件合同在符合劳动关系的本质特征和合同内容的核心要素时，属于劳动合同的一种形式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。