按计件的工作方式通常属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者可以视为非全日制劳动合同的一种特殊形式，但更常见的是归类为全日制劳动合同中的一种计件工资制。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的基本类型
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同主要分为以下几种类型：
- 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
- 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
二、计件工作方式的劳动合同归属
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 如果计件工作是围绕一个特定项目或任务展开的，且该任务的完成具有明确的期限和目标，那么这种计件工作方式可能符合以完成一定工作任务为期限的劳动合同的特征。
- 例如，某公司承接了一个生产订单，需要雇佣一批工人按计件方式完成生产任务，且该订单有明确的交货日期。在这种情况下，工人的劳动合同可能被视为以完成该生产订单为期限的劳动合同。
全日制劳动合同中的计件工资制：
- 在大多数情况下，计件工作方式更常见于全日制劳动合同中，作为工资支付的一种形式，即计件工资制。
- 计件工资制是指按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。
- 在全日制劳动合同中，工人通常需要遵守用人单位的工作时间、考勤等管理制度，而计件工资制只是工资支付的一种方式，不影响劳动合同的全日制性质。
非全日制劳动合同的特殊性：
- 虽然非全日制劳动合同通常以小时计酬为主，但在某些特殊情况下，如果计件工作方式符合非全日制用工的特征（如每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时等），那么这种计件工作方式也可能被视为非全日制劳动合同的一种形式。
- 然而，这种情况相对较少见，因为非全日制用工通常更侧重于工作的灵活性和短期性，而计件工作方式往往更侧重于生产效率和产量。
三、法律建议
明确劳动合同类型：
- 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确劳动合同的类型和工资支付方式，避免产生纠纷。
- 如果采用计件工资制，应在劳动合同中明确计件单价、计算方式等关键条款。
遵守劳动法律法规：
- 无论采用何种工资支付方式，用人单位都应遵守国家的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
- 例如，确保劳动者的加班工资、最低工资标准等得到落实。
及时咨询专业律师：
- 如果用人单位或劳动者对计件工作方式的劳动合同归属有疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律解答和指导。
如有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。