借调人员在借调单位破产时，若原单位存续，通常无法直接从借调单位拿到赔偿，但可以通过一定途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确法律关系：

   • 借调人员与原单位存在劳动关系，与原单位签订劳动合同，由原单位支付工资和缴纳社会保险。
   • 借调人员与借调单位之间通常存在借调协议或相关约定，但并不构成直接的劳动关系。

2. 借调单位破产的影响：

   • 借调单位破产意味着其法人资格将消灭，无法再承担法律责任，包括支付工资、补偿金等。
   • 借调人员的工资、补偿等权益将受到直接影响，但并非完全无法维护。

3. 维护权益的途径：

   • 与原单位协商：首先，借调人员应与原单位协商，明确双方在借调期间的权利义务，特别是关于工资、补偿等方面的约定。若原单位同意支付相关补偿，则可按照协商结果执行。
   • 依据法律法规：若原单位不同意支付补偿或协商无果，借调人员可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在仲裁或诉讼中，借调人员需要提供充分的证据证明自己的主张，如借调协议、工资支付记录等。
   • 关注破产清算程序：虽然借调单位破产，但在破产清算程序中，员工的工资、补偿等权益通常会被优先考虑。借调人员可以关注借调单位的破产清算进程，并在清算程序中依法主张自己的权益。

4. 特别注意：

   • 借调人员在维护权益时，应确保自己的诉求合理合法，避免过度主张或采取不当行为。
   • 若涉及复杂的法律问题或争议较大的情况，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和支持。

综上所述，借调人员在借调单位破产时，虽无法直接从借调单位拿到赔偿，但可以通过与原单位协商、依据法律法规以及关注破产清算程序等途径来维护自身权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。