当单位破产时，员工借款给单位的处理方式主要遵循《中华人民共和国企业破产法》以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、债权性质与范围

首先，要明确员工借款给单位的性质属于债权，这与企业欠员工的工资、医疗、伤残补助等有所区别，但同样属于企业破产时需要处理的债权范畴。具体来说，员工借给单位的款项，无论是作为借款还是其他形式的财务支持，都应在破产程序中被视为债权进行处理。

二、债权申报

1. 申报期限：在单位被人民法院受理破产申请后，员工需要在法院确定的债权申报期限内进行债权申报。这一期限通常最短不少于30日，最长不超过3个月，具体由法院根据实际情况确定。

2. 申报方式：员工需要提交书面的债权申报材料，明确说明债权的性质（即借款）、数额、发生原因（如借款协议、转账记录等），并提供相应的证据材料。这些材料将作为债权处理的重要依据。

三、债权清偿顺序

在破产财产分配时，员工的借款债权将按照法定清偿顺序进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
2. 法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金；
3. 破产人欠缴的其他社会保险费用和税款；
4. 普通破产债权，包括员工借给单位的款项等。

四、特殊情况处理

如果单位在破产前未足额偿还员工的借款，且破产财产不足以全额清偿所有债权，那么员工的借款债权可能无法得到全额清偿。在这种情况下，员工可以根据相关法律法规的规定，通过其他途径寻求救济，如向单位的出资人、开办单位等追究责任。

五、员工维权途径

如果单位在破产过程中未按时处理员工的借款债权，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门举报，请求介入调查并处理；
2. 申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
3. 对仲裁结果不满意时，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

1. 及时申报债权：员工应密切关注单位的破产进程，确保在规定期限内完成债权申报工作；
2. 保留证据材料：员工应妥善保管与借款相关的所有证据材料，以便在债权申报和清偿过程中使用；
3. 关注破产程序进展：员工应密切关注破产案件的受理情况、管理人指定、资产清查评估结果及债权人会议召开等信息，及时了解自己的债权处理情况。

综上所述，当单位破产时，员工借款给单位的处理方式主要遵循《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规的规定。员工需要及时申报债权、关注破产程序进展，并根据实际情况采取相应的维权措施。