结论：公司破产时，员工给公司的个人贷款能否收回，需根据贷款性质、公司资产状况及法律程序综合判断，具体分以下几种情况分析：

1. 若贷款属于“员工与公司之间的普通借贷关系”

• 法律性质：员工与公司之间的个人贷款，若签订了书面借款合同（或借条），明确约定了借款金额、利息、还款期限等，属于普通民事借贷关系，受《民法典》合同编保护。
• 处理方式：
  • 破产清算程序：公司破产时，员工需向破产管理人申报债权（需提供借款合同、转账记录等证据）。
  • 清偿顺序：根据《企业破产法》，员工债权（如工资、社保等）属于优先清偿范围，但个人借款属于普通债权，清偿顺序在优先债权之后。若公司资产不足以清偿全部债务，普通债权的受偿比例可能较低甚至无法受偿。
  • 例外情形：若借款合同被认定为“名为借贷，实为投资”（如员工以借款形式参与公司经营但未约定固定回报），则可能按股权或合伙关系处理，清偿顺序更靠后。

2. 若贷款属于“员工对公司的投资或入股”

• 法律性质：若员工以“借款”名义向公司注资，但实际约定了分红、股权等条款，可能被认定为股权投资或隐名合伙，而非借贷关系。
• 处理方式：
  • 员工需按股东或合伙人身份参与破产程序，其债权可能转化为股权清偿或按投资比例分配剩余资产，清偿顺序通常晚于普通债权。
  • 若公司章程或协议中约定了“保底回报”或“固定收益”，可能被重新认定为借贷关系，按普通债权处理。

3. 若贷款涉及“非法集资”或“高利贷”

• 法律性质：若公司以“借款”名义向员工非法吸收公众存款（如未履行金融监管手续、承诺高息等），可能构成非法集资，需由公安机关立案侦查。
• 处理方式：
  • 员工需向公安机关报案，通过刑事追赃程序追回损失，但清偿顺序在刑事案件被害人之后（如退赔员工工资、税款等）。
  • 若借款利息超过法律规定的上限（如LPR的4倍），超出部分不受保护，员工仅能主张合法利息。

4. 员工可采取的救济措施

• 申报债权：在破产程序中，及时向管理人提交借款合同、转账记录等证据，申报债权并参与分配。
• 起诉公司：若公司尚未进入破产程序，员工可直接向法院起诉要求还款，并申请财产保全（如冻结公司账户、查封资产）。
• 追究责任人：若公司破产由法定代表人、控股股东等恶意转移资产导致，员工可主张“法人人格否认”，要求责任人承担连带清偿责任。

5. 风险提示

• 资产不足风险：若公司已资不抵债，员工可能无法全额收回借款，需做好心理准备。
• 证据缺失风险：若无法提供借款合同、转账记录等证据，债权可能不被认定。
• 程序耗时风险：破产程序通常耗时较长（可能1-3年），员工需耐心等待分配结果。

建议：若您面临此类情况，建议尽快整理借款合同、转账记录等证据，向破产管理人申报债权或直接起诉公司。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。