关于“国企破产，借调到私企的员工赔偿”这一问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：国企破产时，对于借调到私企的员工，如果其劳动合同关系仍然保留在国企，那么应当由国企按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。如果借调期间的劳动关系已经转移到了私企，则由私企负责支付。

详细解答：

1. 劳动合同关系保留在国企的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第四项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 除了经济补偿外，国企破产时还应当支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

2. 劳动合同关系转移到私企的情况：

   • 如果借调期间，员工的劳动合同关系已经通过某种方式（如三方协议）转移到了私企，并且私企成为了实际的用人单位，那么在国企破产时，应当由私企按照上述《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
   • 这种情况下，员工需要提供相关证据证明其与私企之间的劳动关系，以便在私企处获得相应的赔偿。

特别提示：

• 对于借调到私企的员工来说，明确自己的劳动合同关系是至关重要的。这决定了在国企破产时，应当由谁来承担经济补偿的责任。
• 如果员工对于自己的劳动合同关系存在疑问或者不清楚如何维护自己的权益，建议及时咨询专业律师或者劳动法律机构进行解答和指导。

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