针对您提出的“商调函被调入单位弄丢，且原单位已破产”的问题，以下是我为您提供的综合解决方案：

1. 明确商调函的重要性及影响

   • 商调函作为您工作调动的重要法律文件，直接关系到您的职位变动、薪资调整、工龄计算及社保待遇等关键权益。因此，其遗失可能对您的职业生涯和合法权益产生不利影响。

2. 多渠道查找档案资料

   • 企业主管部门或上级单位：尽管原单位已破产，但您仍可尝试联系其主管部门或上级机构，查询是否有保存的相关档案资料。
   • 劳动和社会保障部门：前往当地劳动和社会保障部门，咨询并尝试获取与调动相关的劳动人事档案记录，这些记录可能包含您的调动信息。
   • 档案局：根据规定，部分企业档案在破产后会移交至档案局。您可按照流程申请查询，寻找与原企业及调动有关的资料。
   • 原企业相关人员：尝试联系原企业的管理人员、人力资源或法务部门人员，看是否有个人档案的备份或记录，他们可能能提供一些有用的信息。

3. 收集旁证材料以佐证

   • 同事证言：请了解您调动情况的同事出具书面证言，详细说明调动的时间、原因等，并由证人签字确认。同事的证言可以作为证明您调动情况的重要证据。
   • 工资发放记录：银行工资流水、工资条等可作为间接证明，反映您调动前后的薪资变化，从而间接证明您的调动情况。
   • 工作证、考勤记录：原企业的工作证、考勤卡、考勤表等也是重要的辅助证明材料，它们能证明您在原企业的工作经历和调动情况。
   • 劳动合同及其他文件：检查您手中的劳动合同、社保缴纳记录等，这些文件可能间接证明您的工作调动和在职情况。

4. 法律途径解决特定问题

   • 确认劳动关系：若商调函的遗失影响到您劳动关系的确认，进而影响到您的权益，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，并提供您收集到的证据材料。
   • 行政诉讼：如遇行政机关因材料不齐全拒绝办理相关事务，您可考虑通过行政诉讼要求依法处理，以维护您的合法权益。

5. 替代方案与耐心沟通

   • 若无法找回商调函，您需考虑其他替代方案来证明您的工作经历和调动情况，如前同事作证、收集其他证据等。这些替代方案虽然可能不如商调函直接，但在一定程度上仍能证明您的情况。
   • 在处理过程中，保持与相关方的良好沟通至关重要。这包括原企业人员（尽管企业已破产，但仍可能有人能提供帮助）、政府部门、律师等。同时，您需要有足够的耐心去等待和解决问题，因为涉及破产企业的案件往往较为复杂和耗时。

综上所述，尽管商调函的遗失和原单位的破产增加了问题的复杂性，但通过明确重要性、多渠道查找档案、收集旁证材料、利用法律途径以及保持沟通和耐心，您仍有可能找到有效的解决方法，并维护自身的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。