因确认劳动关系发生的争议确实属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议，被明确纳入劳动争议的范畴，并适用该法进行调整。这一法律规定不仅为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据，也确保了双方在处理此类争议时能够遵循法定程序，维护各自的合法权益。
在实际操作中，当劳动者与用人单位就劳动关系确认问题产生分歧时，可以通过以下途径解决：
协商：双方应首先尝试通过友好协商的方式解决争议，这是解决劳动争议最快捷、成本最低的方式。
调解：如果协商无果，任何一方都可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依据相关法律法规，对双方进行调解，力求达成和解协议。
仲裁：若调解仍未能解决问题，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁是劳动争议处理的必经程序，仲裁委员会将依法公正地审理案件，并作出裁决。
诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者或用人单位有权向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议处理的最终环节，法院将根据相关法律法规和事实证据，对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。
综上所述，因确认劳动关系发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，双方应依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径妥善解决争议。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。