美甲店亏损闭店且提前告知员工，这并不直接等同于合法辞退员工。具体分析如下：
合法辞退的前提：
- 用人单位在辞退员工时，必须遵循法定的程序和规定。这通常包括提前通知员工、征询员工或工会的意见、向劳动管理部门报告，以及依法提供经济补偿等。
闭店与辞退的关系：
- 闭店本身并不直接构成违法辞退。关键在于用人单位在闭店过程中是否遵循了法定的辞退程序，以及是否依法给予了员工经济补偿。
- 如果用人单位提前告知员工闭店并依法进行裁员，且按照法律规定支付了经济补偿，那么这种辞退通常是合法的。
员工权益保护：
- 如果用人单位未遵循法定程序或未依法给予经济补偿，那么员工有权向劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁机构提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在此情况下，员工可以主张的权益包括但不限于经济补偿、赔偿金等。
综上所述，美甲店亏损闭店且提前告知员工并不直接等同于合法辞退员工。用人单位在闭店过程中必须遵循法定的辞退程序和规定，并依法给予员工经济补偿，否则可能构成违法辞退。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。