结论：女装店提前撤店是否需要赔员工违约金，以及是否合法，需根据具体情况和劳动合同的约定来判断。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了提前撤店需要支付违约金的情况，那么用人单位（即女装店）在提前撤店时，就需要按照合同约定向员工支付违约金。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位提前撤店并不直接构成支付违约金的法定情形。

2. 经济补偿的情况：

   • 即使劳动合同中没有约定违约金，但如果用人单位提前撤店导致劳动合同解除，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位因经营不善等原因需要裁员等），用人单位仍需向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 合法性的判断：

   • 用人单位提前撤店本身并不违法，但需要按照法律规定和劳动合同的约定处理与员工的关系。如果用人单位未按照法律规定或合同约定处理，如未支付经济补偿或违约金，则可能构成违法，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，如果女装店提前撤店，首先应查看劳动合同中是否有关于提前撤店和违约金的约定。如果有约定，且用人单位未按照约定支付违约金，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 如果劳动合同中没有相关约定，但用人单位提前撤店导致劳动合同解除，员工可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

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