如果公司倒闭，合同没到期，员工一般不可以单方面继续履行合同。下面我来详细解释一下这个情况：

1. 合同终止的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，如果公司倒闭（即被依法宣告破产），那么员工与公司之间的劳动合同将自动终止，无需员工单方面提出。

2. 员工权益保障：

   • 虽然合同终止了，但员工的合法权益仍然受到保护。例如，公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿金，以及结清员工在公司工作期间应得的工资、福利等。
   • 如果公司未能按时支付这些款项，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 后续就业问题：

   • 合同终止后，员工需要重新寻找工作。在这个过程中，员工可以凭借自己的工作经验和技能，以及之前在公司的工作表现，来寻找新的就业机会。
   • 同时，员工也可以利用失业期间的时间来提升自己的技能和能力，为未来的就业做好更充分的准备。

综上所述，如果公司倒闭，合同没到期，员工一般不可以单方面继续履行合同。但员工的合法权益仍然受到保护，可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，员工也需要积极面对现实，重新规划自己的职业生涯。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。