关于“工厂搬迁交通费只补一年是否合理”的问题，这需要根据具体的法律条款和实际情况来综合判断。

首先，从法律角度来看，工厂搬迁导致员工工作地点发生重大变化，若这种变化对员工劳动合同的履行产生了实质性影响，且员工因此解除了劳动合同，那么工厂应依法给予经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，具体到交通费补偿的问题，法律并没有明确规定必须补偿多长时间。因此，“只补一年”是否合理，需要看工厂搬迁的具体情况、劳动合同的约定以及当地的相关规定。如果工厂在搬迁过程中已经依法履行了相关程序和义务，且对员工的权益进行了合理保障（包括但不限于交通费补偿），那么可能并不违反法律规定。

另外，还需要考虑的是，交通费补偿的具体金额和期限，可能也会受到工厂经营状况、员工实际损失等多种因素的影响。因此，在判断“只补一年”是否合理时，需要综合考虑各种因素。

综上所述，工厂搬迁交通费只补一年是否合理，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括法律规定、劳动合同约定、当地政策以及工厂和员工的实际情况等。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。