结论：同城搬迁是否应补偿1500元需结合具体情况判断，若搬迁导致劳动合同无法履行且用人单位未提供必要条件，您有权拒绝并主张经济补偿，补偿标准通常高于1500元；若搬迁未影响劳动合同履行，则可能无需补偿。

以下是具体分析：

1. 同城搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”
   根据《劳动合同法》第40条，若用人单位因搬迁导致工作地点变更，且该变更对劳动者履行劳动合同产生实质性影响（如通勤时间大幅增加、交通成本显著上升等），可认定为“客观情况重大变化”。此时，用人单位需与劳动者协商变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）。若协商不成，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准
   若因搬迁导致劳动合同解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，支付年限最高不超过12年。
     以您工作1年9个月为例：若月工资为5000元，经济补偿应为2个月工资（即10000元），远高于1500元。因此，若用人单位仅补偿1500元，可能不符合法定标准。
     

3. 搬迁未影响劳动合同履行的情形
   若搬迁后工作地点仍在合理通勤范围内（如同一城区内），或用人单位提供交通班车、补贴等措施消除影响，则不属于“客观情况重大变化”。此时，劳动者需继续履行劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但若您因个人原因拒绝到新地点工作，用人单位可能以“旷工”等理由解除合同，且无需支付补偿。

建议：

• 核实搬迁后的实际通勤时间、交通成本变化，判断是否属于“重大影响”；
  
• 要求用人单位提供书面搬迁通知及补偿方案，明确补偿金额的计算依据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张法定经济补偿。
  

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