小店雇佣员工通常属于劳动关系而非劳务关系。下面我将从多个角度为您详细解释这一结论：

1. 法律定义与区别：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，用人单位对劳动者具有管理、指挥和监督的权力，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
   • 劳务关系则是平等主体之间以劳务为标的的交易关系，双方地位相对平等，不存在管理与被管理等隶属关系。

2. 小店雇佣员工的实际情况：

   • 小店作为用人单位，雇佣员工后，通常会对员工的工作进行安排、指挥和监督，员工也需遵守小店的规章制度。这种管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，符合劳动关系的法律特征。
   • 相比之下，劳务关系更多适用于临时性、特定性、平等性的劳务提供，如家庭保洁、钟点工等。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，只要小店雇佣了员工并开始用工，双方就建立了劳动关系。
   • 同时，该法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这进一步强化了劳动关系的法律属性。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如小店雇佣的是临时工或兼职人员，且双方明确约定为劳务关系。在这种情况下，双方的权利义务将按照劳务合同的约定执行。
   • 但需注意的是，即使双方约定为劳务关系，如果实际履行中符合劳动关系的法律特征（如管理、指挥、监督等），仍可能被认定为劳动关系。

综上所述，小店雇佣员工通常属于劳动关系而非劳务关系。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。