结论前置：公司按照每月30天来计算日工资，即3500元除以30天，这一做法在某些情况下可能不合法，具体需结合实际情况分析。

分析说明：

1. 合法情况：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了月工资的计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么按照每月30天来计算日工资并支付，可以视为合法。因为在此情况下，这是双方协商一致的结果。

2. 不合法情况：

   • 违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的计算和支付应当遵循公平、合理、合法的原则。如果公司单方面决定按照每月30天来计算日工资，而该计算方式导致员工实际获得的工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他相关法律法规，那么这一做法就是不合法的。
   • 未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定月工资的计算方式，或者约定不明确，公司单方面按照每月30天来计算日工资并支付，可能构成对员工的权益侵害，因为这种做法可能未能真实反映员工的实际工作时间和应得报酬。

3. 建议：

   • 员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解工资计算的具体约定。
   • 如发现公司存在违法或不合理的工资计算方式，应及时与公司沟通协商，要求调整。
   • 如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司按照每月30天来计算日工资是否合法，需结合劳动合同的具体约定以及相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。