环卫工人高温费不给或者给一半，属于劳动纠纷范畴，你可以通过以下途径来维权：

首先，明确结论：环卫工人有权要求单位全额支付高温费，若单位拒绝或只支付部分，劳动者可通过多种法律途径维权。

接下来，详细分析并给出建议：

1. 了解高温费的相关规定：

   • 高温费是用人单位根据当地相关规定，在夏季高温期间向劳动者支付的特殊津贴。
   • 具体标准通常由地方政府或相关部门制定，并会明确支付的条件、时间和金额。

2. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位的负责人或人事部门沟通，了解高温费未全额支付的原因。
   • 提出自己的合法权益要求，即要求单位按照相关规定全额支付高温费。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明用人单位未按规定支付高温费。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者用人单位拒绝改正，可以申请劳动仲裁。
   • 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、高温费支付规定等。
   • 通过劳动仲裁委员会进行裁决，若裁决结果支持你的诉求，用人单位需按裁决结果支付高温费。

5. 提起诉讼：

   • 若劳动仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理此案，并作出最终判决。

最后，提醒注意事项：

• 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

总之，作为环卫工人，你有权要求单位全额支付高温费。若权益受到侵害，应勇敢站出来维权，通过合法途径维护自己的合法权益。