第三方派遣合同到期和新派遣公司续签工资降低，这一行为是否合理，需要根据具体情况来分析。以下是详细的分析：

1. 合同约定与工资调整：

   • 首先，需要查看原派遣合同中是否有关于工资调整、续签合同时工资标准如何确定等相关条款。
   • 如果原合同中明确规定了续签合同时工资不得降低，那么新派遣公司降低工资的行为就是不合理的，违反了合同约定。
   • 如果原合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要考虑其他因素来判断工资降低的合理性。

2. 劳动法规定与工资保障：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者的工资应当得到保障，不得随意降低。
   • 但是，劳动法也允许在一定条件下对工资进行调整，比如根据企业的经营状况、市场变化等因素。
   • 因此，新派遣公司降低工资的行为是否合理，还需要看其是否符合劳动法的相关规定，以及是否有合理的理由和依据。

3. 市场因素与行业惯例：

   • 工资水平受到市场因素的影响，比如行业平均工资、劳动力市场供求关系等。
   • 如果新派遣公司降低工资的行为符合市场趋势和行业惯例，且降低幅度在合理范围内，那么可能具有一定的合理性。
   • 但是，如果降低幅度过大，或者与市场趋势和行业惯例相悖，那么就不合理。

4. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，有权要求新派遣公司提供合理的工资待遇。
   • 如果认为新派遣公司降低工资的行为不合理，可以与新派遣公司进行协商，要求恢复原有工资水平或者达成新的工资协议。
   • 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，第三方派遣合同到期和新派遣公司续签工资降低是否合理，需要根据合同约定、劳动法规定、市场因素以及劳动者权益保护等多个方面来综合判断。如果你认为新派遣公司降低工资的行为不合理，可以与我进一步沟通，我会为你提供专业的法律建议和支持。