关于“哪家公司强制下班，不让加班”这个问题，首先我们要明确的是，这并非一个普遍存在的公司政策，而是可能针对特定公司或行业的情况。从法律的角度来看，公司是否有权强制员工下班并不让加班，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。
一般法律原则：
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间权利与义务的基础。如果劳动合同中明确规定了工作时间、加班条件及加班限制，那么公司应当遵守这些约定。如果合同中没有明确规定，则需要参照相关的法律法规。
法律法规限制：根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关规定，公司不能无故强制员工加班，也不能无故限制员工正常的工作时间。同时，对于加班，公司需要按照法律规定支付加班费或安排调休。
公司规章制度：除了法律法规外，公司还可以根据自己的实际情况制定规章制度。但这些规章制度不能与法律法规相抵触，且需要向员工公示或告知。
具体公司情况：
由于不同公司的规章制度、文化及行业特点各不相同，因此很难一概而论哪家公司会强制下班并不让加班。有些公司可能出于对员工健康、工作效率或公司形象的考虑，会制定相对严格的工作时间规定，但这并不意味着这些公司就“强制下班，不让加班”。
建议：
如果你对某家公司的具体工作时间政策有疑问，建议直接查阅该公司的劳动合同、规章制度或咨询公司的HR部门。同时，如果你认为公司的做法违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总的来说，“哪家公司强制下班，不让加班”这个问题并没有一个明确的答案，因为这会受到多种因素的影响，包括公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规等。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。