结论前置：关于“劳动法哪条规定不能强制加班”这一问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来解答，《劳动法》第四十一条明确规定了用人单位不能随意强制劳动者加班，加班需满足特定条件并与劳动者协商一致。

详细解释与法律依据：

1. 加班的基本原则与限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非用人单位单方面可以决定的事项，而是需要与劳动者协商一致，并受到严格的时间限制。

2. 禁止强制加班的具体情形：

   • 虽然《劳动法》没有直接使用“禁止强制加班”的表述，但从其规定中可以推断出，任何未经劳动者同意的加班都是违法的。
   • 特别是，如果加班时间超过了法律规定的上限（即每日不超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每月不超过三十六小时），那么这种加班就是违法的，无论劳动者是否同意。

3. 特殊情况下的加班规定：

   • 《劳动法》第四十二条也规定了一些特殊情况下，用人单位可以延长工作时间而不受第四十一条限制的情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
   • 但即便在这些特殊情况下，用人单位也应当尽快安排劳动者补休，或者按照国家规定向劳动者支付加班费。

4. 劳动者的权利与救济途径：

   • 如果劳动者认为用人单位存在强制加班或超时加班的违法行为，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担违法责任，包括支付加班费、经济补偿等。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应当了解自己的合法权益，对于未经协商一致的强制加班或超时加班，要敢于说“不”。
• 用人单位也应当遵守劳动法律法规，合理安排工作时间和加班，保障劳动者的身心健康和合法权益。
• 如果遇到劳动纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。