结论前置：关于“企业不能强制法定节假日加班”的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，一般情况下企业不得强制劳动者在法定节假日加班，但在特定紧急情况下法律允许例外。
一般情形下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但这并不包括法定节假日。法定节假日是劳动者休息的时间，保障劳动者的休息权利是法律的重要原则。因此，在一般情况下，企业不得强制劳动者在法定节假日加班。如果企业违规强制加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。
特殊情形下的例外规定
尽管一般情况下禁止强制加班，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了特殊情形下可以不受限制地延长工作时间，这些情形包括：
紧急处理自然灾害、事故等：当发生地震、洪水等自然灾害，或者因其他原因威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，企业可以强制要求劳动者加班，以保障人民生命和财产安全。
抢修公共设施：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，如城市供水管道破裂、电网故障等情况，企业可强制加班进行维修，以避免对公众生活造成严重影响。
法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，为其他法律法规可能规定的特殊情况预留空间，如在国防安全、国家重大活动保障等方面可能需要劳动者在法定节假日加班。
加班补偿
对于在法定节假日安排工作的劳动者，企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这是法律对劳动者在法定节假日工作所给予的额外补偿，以保障劳动者的经济利益。计算公式为：
\(加班费 = 劳动合同规定的日（或小时）工资标准 \times 300\% \times 加班天数（或小时数）\)
劳动者的权益保护
在非法定特殊情形下，如果企业强制劳动者在法定假日加班，劳动者有权拒绝。若因此受到处罚或解除劳动合同，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
总结与建议
综上所述，企业一般不得强制劳动者在法定节假日加班，应尊重劳动者的休息权利。但在特定紧急情况下，法律允许企业安排劳动者加班，并必须依法给予相应的加班补偿。作为劳动者，在遇到企业强制加班的情况时，应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和帮助。