《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定了公司不得强行加班的情形。具体来说，该条款指出：
加班需协商一致：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，公司不能单方面决定让员工加班，必须与员工和工会协商一致。
特殊情况下的加班限制：即使存在特殊原因需要加班，也必须严格遵守每日和每月的加班时长限制，以保障劳动者的身体健康。超出法定时长的加班，即构成强行加班，是违法的。
从劳动者权益保护的角度来看：
劳动者有权拒绝公司的强行加班要求。如果公司违反法律规定，强行要求员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
强行加班不仅可能损害劳动者的身体健康，还可能影响劳动者的家庭生活和个人发展。因此，法律对加班进行了严格的限制，以保护劳动者的合法权益。
从公司管理的角度来看：
公司应该合理安排工作任务和时间，避免不必要的加班。如果确实需要加班，应该与员工和工会充分协商，并确保加班时长在法律规定的范围内。
公司应该尊重员工的休息权，避免过度使用劳动力，以维护良好的劳动关系和公司形象。
如果公司强行加班，劳动者可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司沟通，表达自己的不愿意加班的立场，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果公司无视劳动者的意愿，强行要求加班，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，《中华人民共和国劳动法》第四十一条是保护劳动者免受强行加班侵害的重要法律条款。公司必须遵守这一规定，与员工和工会协商一致后才能安排加班，并确保加班时长在法律规定的范围内。如果公司违反这一规定，劳动者有权拒绝加班并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。