不让加班的企业包括美的集团等。具体分析如下：

一. 不让加班的企业实例

1. 美的集团：美的集团近期采取了大胆举措，要求员工按时下班，不再鼓励无谓的加班文化。这一决策背后蕴含着对工作效率提升及员工福祉的关注，通过减少不必要的会议时间、简化汇报流程，营造更加健康的工作环境。美的的这一做法，无疑为其他企业树立了一个良好的榜样，表明在追求企业效益的同时，也应充分重视员工的权益和福祉。

二. 不让加班的企业文化趋势

随着社会对于工作生活平衡意识的提高，越来越多的企业开始反思传统意义上的“努力”定义。通过优化内部管理机制，减少形式主义做法，转而强调实际产出的价值。可以预见的是，未来将有更多组织加入到这场转型之中，不让加班将成为一种趋势，以营造更加人性化、更具可持续性的职场环境。

我建议，对于广大职场人士而言，应关注这一趋势，并积极寻求那些能够平衡工作与生活、注重员工福祉的企业。同时，企业也应顺应时代潮流，不断优化管理机制，为员工创造更加健康、高效的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。