“晚班不加班”并非由特定法律条文规定必须执行的政策，而是企业根据自身运营情况和员工工作生活平衡的需要，自主决定的一种管理制度。因此，无法直接列举出哪些企业开始执行晚班不加班的政策，这完全取决于企业的具体决策。

不过，从劳动法的角度来看，企业应遵循相关法律法规，确保员工的工作时间和休息权利得到保障。例如，《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这一规定实际上是对加班时间的一种限制，体现了对劳动者休息权利的保护。

在实际操作中，有些企业可能会出于提高员工满意度、提升工作效率或响应社会对于工作生活平衡的呼吁等考虑，选择实施晚班不加班的政策。这样的政策可能包括合理安排工作班次、提高工作效率以减少加班需求、或者为晚班员工提供额外的补偿和福利等。

我的观点是，晚班不加班的政策是企业自主决定的一种管理制度，旨在更好地平衡员工的工作和生活。虽然无法直接列举出哪些企业开始执行这一政策，但劳动者可以关注自己所在企业的相关制度和政策变化，以了解自己的工作时间和休息权利是否得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。