不得加班费的企业数量相当多。

一. 加班费问题的普遍性

1. 数据支持：根据《2024职场权益调查报告》，73%的受访者表示“从未拿到过足额加班费”，这表明不得加班费的情况在职场中极为普遍。
2. 企业行为：部分企业甚至以“调休”或“项目奖金”名义逃避支付加班费，这种行为进一步加剧了劳动者在加班费问题上的困境。

二. 加班费问题的法律规定

1. 劳动法规定：根据劳动法相关规定，用人单位应当按照法定标准支付劳动者加班费，即工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍。
2. 举证责任：若企业无法提供完整考勤记录，法律默认员工主张的加班时长有效，这进一步保护了劳动者的权益。

三. 加班费问题的实际案例

• 例如，上海某广告公司员工小张因长期加班导致健康问题，离职时索要加班费却被公司以“自愿加班”为由拒绝，维权耗时两年仍未解决。这一案例充分展示了劳动者在加班费问题上所面临的困境。

四. 我的观点与建议

1. 企业责任：企业应当严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者加班费，不得通过任何手段逃避支付责任。
2. 劳动者权益：劳动者应增强法律意识，了解自己的权益并勇于维权。在遇到加班费问题时，可以通过保留证据、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
3. 法律监管：政府和相关部门应加强对企业的监管力度，对违法企业进行严厉处罚，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，不得加班费的企业数量相当多，这是一个亟待解决的问题。我建议劳动者在遇到加班费问题时，要勇敢站出来维权，同时也呼吁企业和政府共同努力，为劳动者创造一个更加公平、正义的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。