民营企业加班不给加班费的现象确实存在，但并不能说“很普遍”，这取决于具体的企业文化、管理水平和法律意识等多种因素。以下从几个角度为您详细分析：

1. 法律规定与加班费支付

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班：如果不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定是明确的，也是用人单位必须遵守的。因此，从法律层面讲，加班不给加班费是违法的。

2. 民营企业加班不给加班费的原因

尽管有法律规定，但民营企业加班不给加班费的现象仍然存在，主要原因可能包括：

• 法律意识淡薄：部分民营企业对劳动法律法规了解不足，或者故意忽视，以降低成本；
• 管理不规范：一些企业缺乏完善的加班管理制度，导致加班记录不完整，或者故意不记录加班情况；
• 劳动者维权意识不强：部分劳动者对加班费权益认识不足，或者担心维权会影响工作，因此选择沉默。

3. 劳动者如何维护自己的权益

如果您在民营企业工作，遇到加班不给加班费的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：

• 收集证据：保留加班记录、工作邮件、聊天记录等证据，证明自己确实加班了；
• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付加班费；
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为；
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

4. 社会监督与法律环境

随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，加班不给加班费的现象正在逐渐得到遏制。同时，社会监督和媒体曝光也起到了重要作用，促使企业更加重视劳动者的合法权益。

纪蓉蓉律师建议：作为劳动者，您有权要求用人单位支付加班费。如果遇到加班不给加班费的情况，不要选择沉默或忍气吞声，而是应该积极采取措施维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。