没有法律规定强制公司必须实行双休，也不存在周六不准加班的规定。关于工作与休息的相关规定，具体分析如下：

一. 工作与休息的相关规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息、休假的权利。这意味着劳动者有权在法定工作时间之外进行休息，并享有国家规定的休假制度。然而，这并不意味着所有公司都必须实行双休日制度。

2. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。这是关于工作时间的基本规定，但并未明确规定必须双休。

3. 加班与休息日的安排：公司可以根据业务需要和员工的意愿，在遵守法律规定的前提下，安排加班或调休。对于周六是否加班，这主要取决于公司的内部规定和员工的工作合同。

二. 对问题的分析

• 双休与加班的关系：双休日制度并非法律强制要求，而是公司根据自身情况和员工需求制定的。同样，周六是否加班也取决于公司的具体安排和员工的工作合同。
• 员工的权利：虽然法律没有强制规定双休，但员工有权享受休息和休假。如果公司违反了劳动法的相关规定，如超时加班、未提供足够的休息时间等，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三. 我的观点

• 我认为，虽然法律没有强制规定公司必须实行双休日制度，但公司应该尊重员工的休息权利，合理安排工作时间和加班。
• 对于员工来说，如果公司的工作安排违反了劳动法的相关规定，或者对自己的休息权利造成了侵害，可以积极维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。