如果公司强制加班，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司未经协商，单方面强制员工加班，就违反了这一法律规定。
投诉与维权途径
向劳动保障监察部门投诉：
- 你可以收集好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，向当地的劳动保障监察部门进行投诉。
- 劳动保障监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，如责令公司改正违法行为、给予行政处罚等。
申请劳动仲裁：
- 如果你认为公司的强制加班行为已经侵犯了你的合法权益，如未支付加班费、未安排补休等，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
可能的法律后果
- 对于公司：如果公司被查实存在强制加班的违法行为，可能会面临劳动保障监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果公司未支付加班费或未安排补休，还可能需要向员工支付相应的经济补偿。
- 对于员工：如果员工因公司强制加班而遭受了损失，如身体健康受损、家庭生活受影响等，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
实际操作建议
- 保留证据：在维权过程中，证据是至关重要的。因此，建议你保留好所有与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录、工资条等。
- 及时投诉与仲裁：一旦发现公司存在强制加班的违法行为，建议你及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求法律帮助：如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，劳动者的合法权益是受法律保护的。如果公司强制加班侵犯了你的合法权益，你完全有权利通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。