强制加班的问题主要归劳动行政部门管理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动行政部门的职责：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工作时间、休息休假、加班等方面的规定。
- 如果用人单位存在强制加班等违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或举报，劳动行政部门将依法进行调查处理。
强制加班的违法性：
- 强制加班通常违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。根据法律，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果用人单位未经协商或超过法定时限强制劳动者加班，就构成了违法行为。
劳动者的维权途径：
- 除了向劳动行政部门投诉或举报外，劳动者还可以通过与用人单位协商、申请劳动争议调解委员会调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位因强制加班等违法行为被劳动行政部门查处，将可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
- 同时，用人单位还可能因违法行为给劳动者造成损害而承担民事赔偿责任。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到了强制加班的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和权益。
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或举报，寻求行政部门的帮助和支持。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和支持。