公司强制加班，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、向劳动保障监察部门投诉
法律依据：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司强制加班，违反了这一规定，就侵犯了劳动者的合法权益。
- 《劳动保障监察条例》也明确规定了，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况等。
投诉流程：
- 你可以准备好相关证据，如加班记录、工作安排通知等，前往当地劳动保障监察部门进行投诉。
- 劳动保障监察部门会依法进行调查，如果查实公司存在强制加班等违法行为，会依法进行处罚，并责令公司改正。
二、依法申请劳动仲裁
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。因此，如果公司强制加班，你可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
仲裁流程：
- 你需要准备好仲裁申请书、相关证据材料（如加班记录、工作安排通知、劳动合同等）以及你的身份证明等文件。
- 前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决公司存在违法行为，会要求公司承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
三、其他建议
与公司协商：
- 在采取法律手段之前，你也可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和困扰，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
寻求工会帮助：
- 如果你所在的公司有工会组织，你也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会会依法维护劳动者的合法权益，为你提供必要的帮助和指导。
温馨提示：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如加班记录、工作安排通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果你对公司强制加班的行为感到不满或困惑，或者需要进一步的法律帮助和指导，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。