一般来说，加班审批通常由公司的行政部门或人力资源（HR）部门负责。不过，具体由哪个部门负责可能因公司的组织架构、管理制度以及实际运营情况而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政部门负责情况：

   • 在一些公司中，行政部门负责员工考勤、请假、加班等日常管理工作，因此加班审批也可能由行政部门负责。
   • 行政部门会根据公司规定和实际情况，对员工的加班申请进行审核和批准，确保加班的合理性和必要性。

2. 人力资源部门负责情况：

   • 在另一些公司中，人力资源部门负责员工招聘、培训、绩效管理以及薪酬福利等事务，同时也可能包括加班审批。
   • 人力资源部门会从人力资源管理的角度出发，对加班申请进行审批，以确保员工的加班符合公司规定和劳动法的要求。

3. 其他部门或人员负责情况：

   • 在某些特殊情况下，加班审批可能由其他部门或人员负责，如部门经理、项目负责人等。
   • 这通常取决于公司的具体管理制度和实际情况，需要根据公司的具体规定来确定。

为了更准确地了解加班审批的具体负责部门，建议你可以查阅公司的相关管理制度或咨询公司的行政部门或人力资源部门。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。