加班问题主要归属于劳动行政部门管理，但在特定情况下，也可能涉及其他部门或法律途径。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动行政部门的主管角色：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动行政部门是负责监督和管理劳动法律法规执行的主要机构。这包括监督用人单位是否遵守加班规定，如加班时间、加班工资支付等。
   • 如果用人单位存在违反加班规定的行为，如超时加班、不支付加班工资等，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。

2. 其他可能涉及的部门或法律途径：

   • 劳动争议调解仲裁机构：如果劳动者与用人单位在加班问题上存在争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。这些机构将依法对争议进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。
   • 法院：在特定情况下，如劳动争议调解仲裁机构无法解决争议，或者劳动者对调解仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

3. 加班问题的具体管理内容：

   • 加班时间限制：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 加班工资支付：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资。具体支付标准根据加班时间和工作日、休息日或法定节假日的不同而有所差异。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对加班问题时，应了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位存在违反加班规定的行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。
   • 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果您遇到加班问题，首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成共识。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或举报用人单位的违法行为。
• 如果争议无法通过协商或投诉解决，您可以考虑申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

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