关于您提出的“工作二十多年老板会不会给我们补交”的问题，首先我要明确的是，是否补交以及补交的具体内容（如社保、公积金、工资差额等）取决于多种因素，包括但不限于公司的财务状况、法律法规的要求、劳动合同的具体条款以及您与公司的协商结果。

1. 社保补交：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果您发现公司存在未依法缴纳社保的情况，可以与公司沟通要求补交。若公司拒绝，您可以向当地社保部门投诉，并可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 需要注意的是，社保补交可能涉及滞纳金和利息，具体金额需由社保部门计算确定。

2. 公积金补交：

   • 公积金的补交也遵循类似的法律规定。如果公司未按规定缴纳公积金，您可以要求公司补交，并可以向公积金管理中心投诉。

3. 工资福利补交：

   • 如果您的工资或福利存在被拖欠或未足额支付的情况，您同样有权要求公司补交。这通常涉及对劳动合同、工资单、考勤记录等证据的审查。
   • 在要求补交工资福利时，建议与公司进行书面沟通，并保留好相关证据，以备不时之需。

4. 法律途径：

   • 如果公司拒绝补交或协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，是否补交以及补交的具体内容需要您与公司进行协商，并根据实际情况采取相应的法律措施。如果您在协商或法律程序中遇到任何问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。