在公司上班二十年，是否可以向公司提出补偿，这个问题取决于多种因素，主要是你离职的具体原因以及公司的相关规定。下面我根据《劳动合同法》的相关规定，为你详细解析可能的情况：
结论前置：在公司上班二十年，若离职符合法定补偿情形，你可以向公司提出经济补偿要求。
可获得补偿的情形及标准：
劳动者因用人单位过错离职：如果用人单位未提供约定的劳动条件、未及时支付工资或未依法缴纳社保等，你可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，二十年工龄则支付二十个月工资。
用人单位提出协商解除：如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，同样需要支付经济补偿，标准同上。
用人单位无过失性辞退：若你因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且用人单位提前通知或支付了一个月工资，你仍可获得经济补偿，标准同上。
经济性裁员：如果用人单位因经济原因需要裁减人员，并且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，你也将获得经济补偿，标准同上。
劳动合同期满终止：如果劳动合同期满，用人单位未维持或提高条件续订劳动合同，你需要获得经济补偿，标准同上。
用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，你需要获得赔偿金，标准为经济补偿的两倍，即四十个月的工资。
不可获得补偿的情形：
经济补偿的计算与限制：
月工资的计算：经济补偿中的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的上限：如果你的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，你在公司上班二十年，离职时是否可以获得补偿，以及补偿的具体数额，都取决于你离职的具体原因和公司的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。