和私人老板干活得疾病死亡，协调解决后，一般不可以再找厂方老板要求工伤保险赔偿。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 工伤保险的基本性质：

   • 工伤保险是一种由用人单位为其员工缴纳的保险，用于在员工因工作原因受到伤害或患病时提供经济补偿。
   • 工伤保险的赔偿通常基于劳动关系和工伤认定。

2. 与私人老板的劳动关系：

   • 如果你与私人老板之间建立了正式的劳动关系，并且老板为你缴纳了工伤保险，那么在符合工伤认定条件的情况下，你有权获得工伤保险赔偿。
   • 然而，如果你与私人老板之间只是临时的、非正式的雇佣关系，或者没有签订劳动合同，那么可能不存在法律上的劳动关系，也就无法享受工伤保险待遇。

3. 协调解决的含义：

   • 你提到的“协调解决”可能意味着双方已经就赔偿事宜达成了协议。
   • 一旦协议达成并履行，通常意味着双方之间的争议已经解决，你不能再就同一事由向厂方老板提出额外的赔偿要求。

4. 法律途径的考量：

   • 如果你认为协调解决的赔偿金额不合理，或者存在其他法律争议，你可以通过法律途径寻求救济。
   • 但这通常涉及对原协议的效力、工伤的认定以及赔偿金额的合理性等方面的法律评估，需要专业的法律知识和证据支持。

综上所述，和私人老板干活得疾病死亡后，如果双方已经协调解决，并且没有建立正式的劳动关系或工伤保险关系，那么一般不可以再找厂方老板要求工伤保险赔偿。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。